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《中国人才战略管理评论》余仲华 林活力 毛瑞福()

 

 

内容提要

经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结,中国人才工作已进入新的历史时期,即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度,对中国人才工作进行了探讨。其中,“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题,提出了人才战略管理、和谐开发、国际就业等理念,涉及农村人才开发、公务员能力建设、项目负责人培训和创新人才特征等;“区域人才战略重点篇”探讨了先发展地区人才战略重点,涉及战略环境与趋势、激励与开发战略、国际化战略、信用体系与创新策略等;“战略制度创新分析篇”研究人事制度改革复杂化现象和政府绩效评估问题;“事业单位改革战略篇”提出了事业单位改革的基本思路与社会保障制度改革的对策;“热点问题调查研究篇”探讨了研究生隐性就业、“学术枪手”现象等。

目录

第一篇 人才战略管理问题

 略论人才工作迈入战略管理时代

 人才战略管理的三个方向性问题

 初论人才和谐开发

 全球化背景下人才管理的战略趋向

 论中国公务员汉语能力建设

 中国农村技术人才开发研究

 中国农村财会人才开发对策研究

 中国人才国际就业战略研究

 研发组织中项目负责人管理培训研究

 创新型人才特征及其需求分析

第二篇 区域人才战略重点

 区域人才开发战略环境分析——以北京市朝阳区为例

 区域人才开发战略趋势分析——以北京市朝阳区为例

 推行人才区域激励实现人才和谐开发——北京市朝阳区“十一五”人才战略对策研究

 浙江省创新型人才开发路径分析

 浙江省创新型人才开发策略研究

 广东省人才激励机制状况分析

 广东人才国际化状况分析

 广东人才国际化战略选择与对策建议

 构建广东人才信用体系研究

 广东高?!叭摺比瞬趴⒀芯?/span>

第三篇 战略制度创新分析

 中国人事立法环境的SWOT分析

 中国人事制度复杂化趋势分析

 中国公众参与政务理论及其方式探析

 论政府绩效评估的立法问题

 政府绩效评估的依据与主体分析

第四篇 事业单位改革战略

 中国事业单位改革的基本对策分析

 事业单位社会保障制度改革状况分析——以广东省为例

 事业单位社会保障制度改革思路与对策研究——以广东省为例

第五篇 热点问题调查研究

 中国研究生准就业现象探析

 中国枪手现象分析——以首都七所高校调查为例

后记

 

 


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