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《公共人事变革》李建钟 ()

——干部人事制度改革论纲

作者: 李建钟 著 

出版社: 中国人事出版社

内容简介   

    没有什么比吏治的清浊良莠更直接地关系到国家的治乱兴衰。政府官员和其他公职人员由于掌握公共权力和公共资源,在任何政治体制下,都必然成为社会关注的中心。他们的道德操守、能力见识与任用方式关乎公共利益,与政治的合法性和有效性息息相关,因而影响深远。

  中国拥有世界上最庞大的公职人员队伍,传统的行政文化又赋予他们以特殊的职业地位。公职人员管理的状况,对中国现代化进程的发展和国计民生的改善意义重大。中华民族的伟大复兴,迫切要求加强和改进对公职人员的管理,以使公职人员在民主、法治的精神指引下,正确运用公共权力,切实履行公共职责。

  中华人民共和国建国以来,形成了具有中国特色的以干部管理为主导的公职人员管理体系,构建了适应中国政治体制特点的公共部门人事管理体制。而始自20世纪70年代末的改革开放,又使作为政治体制重要组成部分的干部人事制度,成为中国在经济领域之外所进行的最为活跃、最引人注目的改革领域之一。

目录

第一章 什么是公共人事

一、从人事管理说起

二、公共人事的内涵

三、公共人事的特点

四、公共人事管理与人力资源公共管理

五、公共部门人力资源

六、公共人事的地位

七、公共人事的困境

第二章 公共人事管理体制

一、用人权的分配

二、干部人事管理体制

三、人事行政管理体制

四、公共人事管理体制改革

第三章 公共职位

一、职位的分类

二、职务与职级

三、未来的选择

第四章 公职人员任用

一、用人方式的选择

二、用人标准的嬗变

三、“凡进必考

四、变革委任制

五、扩大干部工作中的民主

第五章 公职人员薪酬

一、公职人员薪酬:一个“政治性”问题

二、薪酬制度的发展

三、规则统一与标准多样

四、建立单一结构的工资制度

五、福利的货币化

第六章 公职人员绩效

一、绩效时代

二、绩效管理

三、领导干部绩效评价

第七章 事业单位人事管理

一、事业单位的功能特性

二、事业单位管理体制

三、事业单位聘用制和人事关系

四、事业单位职称与岗位管理制度改革

第八章 公共人事法制化

一、公共人事法制化的进程

二、人事法规体系

三、我国人事法规体系建设的特征

四、公共人事法制化的主要问题

五、公共人事立法

六、公共人事法制化的目标

主要参考文献

 

  • 文化艺术交易场所沙龙第一期活动在京顺利举行 2019-01-17
  • 淮北矿业党委理论学习中心组召开学习(扩大)会议 2019-01-16
  • 海淀5家企业获第四届中关村质量管理奖 2019-01-15
  • 央视曝光“云南不合理低价游” 重庆涉事旅行社被罚30万元 2019-01-14
  • 学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神 2019-01-13
  • 尼日利亚巴耶尔萨州州长签署反邪教法令 2019-01-12
  • 省旅游委提醒:维权投诉须在合同结束90天内进行 2019-01-11
  • 辽阔疆域 风光无限 昭苏·巴勒克苏大草原 2019-01-11
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  • 重庆将建第二国际机场发改委已启动前期规划 2019-01-09
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